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マタハラ…セクハラよりも被害者が多いハラスメントの実態

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マタハラとは妊娠や育児を理由に職場で嫌がらせを受けるマタニティ・ハラスメントのことです。マタハラは多くの人にあまり知られていないという実態がありますが、セクハラよりも被害者が多いといわれるハラスメントです。

マタハラとは…セクハラよりも被害者が多いハラスメントの実態

マタハラとは…セクハラよりも被害者が多いハラスメントの実態


さっそく、マタハラの実態を紹介します。
下記の動画と記事をご覧ください。

youtube:かんさい熱視線【マタニティー ハラスメント】20131018

セクハラより多い“マタハラ” 職場の妊婦への無理解が流産招き少子化解消を阻む
「この2年間のことです。私の周囲で二人の女性が、流産、死産の経験をしてしまいました」
東京都内のIT系企業で働く女性はそう明かす。2人とも、妊娠中も激務をこなしていたという。
働く女性の流産、死産の背景には、“マタハラ”がある。
セクハラならぬ、“マタハラ”という言葉をご存知だろうか。マタニティ・ハラスメントの略である。働く女性が妊娠・出産にあたって職場で受ける精神的・肉体的な嫌がらせ、いじめを意味する。実はマタハラの被害はかなり多い。
「海外出張の最終日、腹部に激痛が走った。出血も止まっていない。手でお腹を押さえながら、ホテルに戻ってトイレに駆け込むと、血の塊がぽとっと落ちた」



マタハラに対する女性の動きと認知度


このマタハラに対して、被害を受けた女性の団体(マタハラNet)を設立し、
マタハラ防止を法案に盛り込むよう求めています。
妊娠や出産をきっかけに、職場で嫌がらせを受けるマタニティハラスメント、いわゆる「­マタハラ」の被害者団体が、厚生労働省に8,300人を超える署名を提出し、マタハラ­防止を法案に盛り込むよう求めた。


youtube:「マタハラ」被害者団体、マタハラ防止を法案に盛り込むよう要請(14/09/24)

しかし、下記のようにマタハラに対する社会の認知度は決して高いとは言えない状況となっています。
→ 「マタハラ」という言葉を聞いたことがない人が63.7% 誰もが知るべきその内容


マタハラなくせ新しい職場作り


企業でも、現在マタハラをなくするために
“育児の両立が難しい職場の環境を改善しよう”という動きがあるようです。
先週、育児の両立が難しい職場の環境を改善しよう、という催しが開かれました。
集まったのは、企業の人事担当者など。
子育てをしながらでも、働きやすい職場のアイデアを発表し合いました。

「そのとき気持ちいい場所で、みんなで仕事をしています。」

仕事を持つ母親が集まり、交代で育児しながら働く、コワーキングスペース。

「会議しているんですけど、みんな赤ちゃん、だっこしてるんですね。」

職場に子どもを連れてきて働く、子連れ出勤など、新しい働き方の模索が進んでいます。



まとめ


退職させられる=生活ができなくなる”というのは男女ともに恐怖を抱くと思います。
ここに妊娠・育児が直結しているのがマタハラだと思いました。
しかも、マタハラは言い方ではなく、仕事と生活を直接的に奪う行為であることがわかります。

セクハラでは言い方によってもハラスメントと受け取られる場合があるため、
言い方や言葉のバランスに注意することが必要でしたが、マタハラはもっと深刻でした。
つまり、言い方や言葉のバランスではなく、仕事と生活に直接かかわる問題ということです。

そのため、妊娠・育児ができる職場環境を整えることが効果的な対策といえます。
現在、日本の大きな問題となっている少子化ですが、
女性に安心して妊娠・育児ができる環境を提供するのも少子化対策になるのではないでしょうか。

セクハラ・パワハラなどのハラスメントは、モラハラが原因ですが、
マタハラとの共通点もあるかもしれません…興味のある方は下記をお読みください。
→ あなたはハラスメントの恐怖と対策を本当に知っていますか?


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テーマ : 働くママの育児日記
ジャンル : 育児

Keyword : マタハラ マタニティ・ハラスメント 妊娠・育児 マタハラNet セクハラ 少子化対策 流産 死産 精神的・肉体的な嫌がらせ いじめ

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